6个月加班198小时 前总监讨要加班费被打？万兴科技陷“强制加班”风波
近日，博主“达文西的旅行”在B站等社交媒体发布多个**称，上市公司万兴科技（300624.SZ）强制员工加班，自己“讨要”加班费未果反被**。**发布后，引起不少网友关注，在B站总播放量达120万。
4月16日，达文西告诉红星资本局，在万兴科技，员工被强制加班已是常态，但几乎没有人敢去申诉加班费。另一位从万兴科技离职的员工李**（化名）也告诉红星资本局，万兴科技会采取各种**手段强制员工加班。
万兴科技被视为“我国版Adobe”，其明星产品“万兴PDF”被大众熟知。今年以来，乘着AIGC的风口，万兴科技股价在4个月内暴涨185.76%，市值突破百亿。
4月16日，浙江博佑律师事务所合伙人朱国亨律师向红星资本局表示，公司让员工加班必须通过协商的形式，不得单方面强制员工加班，而且员工加班应当支付相应的加班工资。
上市公司前总监讨要加班费
反被“壮汉”**抢手机
4月，博主“达文西的旅行”在社交媒体发布**，称万兴科技强制员工加班。4月16日，红星资本局采访到“达文西”。他表示，自己在2022年中入职万兴科技，担任音频资源供应部总监。在6个月的工作里，他几乎天天加班，周六也得在公司加班，加班总时长达198个小时，却没有拿到任何加班费。
截图来自B站APP
红星资本局注意到，4月10日，达文西曾发布**记录自己前往万兴科技，质问其董事长吴太兵何时能得到加班费，加班是否合法等问题。**中，吴太兵一直以“你去劳动仲裁，他会告诉你是不是合法”来回应，并表示自己从来没要求过员工周末加班。
红星资本局注意到，“质问万兴科技董事长”的**发布后，在B站获得了40万播放，引发不少网友质疑。
4月14日，“达文西”再次发布**称，万兴科技高管约他见面，代表公司与他协商加班费的补偿问题。但见面后，高管要求其删除上述**，并表示可以“开个价”。
协商未果后，“达文西”称自己被人**、抢夺手机。**中，“达文西”说：“我起身要走，刚走了几步，一个一米八五的壮汉拦住了我，让我交出手机删**，我不给就抢，然后把我抱摔在地上，抢走了手机。”该**在B站有超过60万播放，再次引起网友热议。
4月16日，“达文西”向红星资本局否认了吴太兵“从未要求加班”的说法，并出示了一张万兴科技管理干部总群的聊天记录截图，其中账号名为“吴太兵”的人士在2022年11月26日说到：“再次提醒各位，周六我找人找不到的行为一定会记入管理干部的负面履职记录。”“达文西”告诉红星资本局，干部有了负面履职记录，就等同于“不想干了”。
“达文西”还告诉红星资本局，在万兴科技，员工被强制加班已是常态，但几乎没有人敢去申诉加班费。
图片由受访人提供
达文西统计的加班情况部分截图
前员工讲述强制加班内幕
万兴科技：加班需提交加班申请
4月16日，红星资本局采访到另一位从万兴科技离职的员工李**（化名）。李**称，去年有内部员工研发了一款统计加班时长的软件，将员工分为“思考者”、“奋斗者”等，只有达到了“奋斗者”的等级，才能算加班时长合格。
李**还表示，万兴科技会采取各种**手段强制员工加班，如每天下午6时40分后未回到公司加班，则被视为考勤异常，最终影响绩效。
针对“达文西”和李**所说的“强制加班”一事，4月16日，红星资本局通过邮件方式向万兴科技求证，但截至发稿暂未获得回复。
据每日经济新闻报道，万兴科技在4月15日发布了“关于万兴科技前员工索要加班费网传**的情况说明”，其中提到，蔡某（即“达文西”）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。
2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某申请离职和工作交接的过程中，公司与蔡某均未出现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。
针对蔡某所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技成立20年来，严格守法，诚信经营，从未拖欠员工薪资。根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。
对于这个说法，蔡某并不认可。4月16日，他告诉红星资本局，其在职期间了解到的情况是，不加班才需要向申请，公司并未要求他写加班申请。
对于**、抢手机一事，万兴科技声明称，个别公司在职员工因蔡某肆意网传**受到较大的心理困扰与精神伤害，双方在争执过程中产生了肢体冲突，关于本次事件的具体情况，**部门已介入调查，公司将积极配合并保持关注跟进。”可以看出，“达文西”**中提及的**他的“壮汉”正是万兴科技员工。
“我国版Adobe”今年股价暴涨
律师：强制加班、不给加班费均违法
万兴科技是一家提供**创意软件服务的公司，成立于2003年，2018年在深交所上市。大众所熟知的“万兴PDF”正是其知名产品，其他还包括万兴喵影、Wondershare Filmora、万兴录演、亿图图示等。
万兴科技被视为“我国版Adobe”，还曾获得“福布斯我国最具发展潜力企业”的称号，上述提到的吴太兵是万兴科技创始人、董事长。
红星资本局注意到，今年以来，ChaGPT引爆AI+应用的热潮，乘着AIGC的风口，万兴科技股价在4个月内暴涨185.76%，市值突破百亿。
股价暴涨的同时，万兴科技的业绩也备受市场关注。4月8日，万兴科技发布2022年财报，实现营业收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增长47.73%。4月12日，万兴科技发布了2023年一季报，第一季度实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现净利润2085.58万元，同比增长686%。
业绩、股价、赛道都被看好的万兴科技，如今陷入“强制员工加班”风波。有不少网友质疑，公司采取各种**手段强制员工加班的做法是否违反劳动法？
4月16日，浙江博佑律师事务所合伙人朱国亨律师向红星资本局表示，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司让员工加班必须通过协商的形式，不得单方面强制员工加班，而且员工加班应当支付相应的加班工资。
朱国亨律师还提到，若公司存在强制员工加班的情况，员工可以通过三种方式**。第一，可以和公司协商合理安排工作时间，或者向工会寻求帮助。第二，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入查处、纠正公司违法行为。第三，可以提起劳动仲裁，要求支付加班费，也可以要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
隆安律师事务所律师陈钟涛也告诉红星资本局，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，一般情况下劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。即一般劳动合同及公司规章制度规定的工作时间，不应超过前述上限。假若超过，则属于加班范畴。用人单位需要延长工作时间的，需要与工会、劳动者协商一致，不得强迫要求加班；即便经协商一致加班的，用人单位亦需要向劳动者支付相应加班费。
陈钟涛律师还提到，在未协商一致的情况下，劳动者可以直接拒绝用人单位强制加班的要求。假若用人单位以此为由解除与员工劳动合同的，则劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同并索要相应赔偿金。假若劳动者实际存在加班行为，但用人单位未主动支付的，劳动者可以向用人单位进行主张。在用人单位明确拒绝支付加班费的情况下，劳动者可基于“用人单位未支付加班费”**提出解除劳动合同，并主张相关加班费及经济补偿/赔偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者同样可以申请劳动仲裁并取得相应赔偿。此外，就用人单位强制要求员工加班或拒不支付加班费的行为，劳动者均可向当地劳动监察部门进行举报。
红星新闻记者 强亚铣
编辑 肖子琦
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