不吐槽不抱怨，理性分析通信员工的待遇较低问题
从三大***的财报看，***用于员工的薪酬，投入还是比较大的，**工资各种保险公积金福利等总体的薪酬支出人均在20万左右，不过这个数是企业为员工付出的总成本，按照正常的扣除，员工能够拿到手的也就在十二三万吧，月均一万左右，这个数看起来好像也还可以。
那为什么很多***的员工都在抱怨待遇低呢？其实最主要的原因就是收入的平均值和实际的中位数是不一样的。
比如有五个人，月收入分别是2000元，***0元，3500元，5000元，20000元，那么这五个人的平均月收入就是加起来除以5，等于6600元/月，可见低收入的被高收入给平均了。但这五个人的收入中位数是3500元，这个数更能反映真实情况。
***的员工非常多，我国移动有45万，我国电信28万，我国联通25万，把这些员工每个人收入都列出来，然后找出中位数应该不难，中位数应该能够反应一般员工的收入情况，当然也不是绝对的精确，还需要结合分布数量，比如中位数附近分布的员工越多，那么越有代表性。
通过与一些***的朋友们交流，个人推测我国移动员工月收入的中位数可能在6500-7000元左右（含年终奖分摊到月），我国电信和我国联通差不多在5000-5500元左右（含年终奖分摊到月），如果扣除各种保险公积金，一般员工每月到手的钱，移动在5000元左右，联通和电信在3500元左右吧。
下面是网上看到的某地移动员工的工资明细，可以参考一下。
上面这些仅为大概推测，提供一个思路，只是粗略反映员工尤其基层员工的一个待遇情况，这个待遇水平从全国来看不高，也不是太低。
比如比照全国各省的今年上半年居民人均可支配收入（到手的钱）来看，按照上面的推测，移动员工上半年到手5000*6=30000元，能够和富裕的浙江和江苏省相当，联通和电信员工上半年3500*6=21000元，也能排在全国前十的省份。这么说吧，在全国收入前十的省份里，如果你是在三大通信***工作，那么你的收入水平和当地的平均水平是相当的；如果你是在全国收入水平比较靠后的十多个省里，你在***工作的收入水平是要高于所在省的居民平均收入水平的。当然了，一月两三千的工资，如果想过得舒坦一些还是很难的，更不用养家和买房子了。
***的一线城市、省会城市，还有集团和省级公司里的干部员工，以及各地业绩优秀的员工，他们的收入是远高于平均值和中位数的，在一定程度上拉高了平均值。当然收入高是合理的，各行各业也都这样，因为毕竟所处的城市物价水平房价水平要高很多、所处的职位重要性更高，还有凭本事做出贡献拿高薪也是合情合理的，公司也鼓励这样，早已经不是大锅饭。还有就是老员工收入普遍高于年轻人。
可能有的网友觉得***的干部工资太高，其实这是个误解，***内部干部、员工之间的收入是有比例**的，比如高层工资不高于员工平均数的五六倍左右，中层不高于两三倍左右，当然各地也有所差别，为的就是防止干部待遇过高。从上市公司的公开数据来看，***集团公司高层班子，年薪也就在70到100万，对于一个几十万人营收几千亿的大公司来说，集团的七八个，这样的薪酬其实真的不算高，而各个地市的班子，一般薪酬也就在三十到五十万，普通地市的中层也就十几二十来万，还得和业绩挂钩，业绩不好的，薪酬会低很多，当然如果业绩完成的好，干部待遇也会高不少。
当然，各地的情况有差异，不可能全都反映出来，但总体而言，我觉得***的主要问题是基层员工（包括一线上的很多外包员工）的收入还是偏低的。
因为***所处的行业是通信信息行业，同业的华为、中兴、烽火、新华三、浪潮等等，人家员工的收入都上了天，***差太远，更没法和那些土豪的互联网公司比了，当然这些厂商都是靠技术吃饭的，拿高薪天经地义，但作为信息产业的支柱的***，这些年拼死拼活地建设了光纤宽带和4G、5G网络，拉起了全产业链的发展，设备商、应用商、终端商都分享到了红利，提速降费让全社会都受益，到头来总不至于让甘于奉献这么多年的***的员工们过得太寒酸吧？
其实不用要求太多，主管部门结合业绩增长要求，给予***更大的薪酬总额弹性，给予***更大的自**，还应当提高外包费用，绝不能年年压缩。
***把员工收入增长目标和企业营收利润增长目标同时写进年度工作报告就行了，越低岗级的员工增幅要越大，各级干部把员工薪酬这件事当成和抓业绩一样重中之重来落实，这也是践行国家共同富裕的要求了，相信会大大提升员工们的奋斗热情和凝聚力。
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