探索跨界合作 重奖“专精特新” 石家庄市加快构建新时代人力资源服务产业体系
来源：【石家庄新闻网】
日前，我市**《关于推动新时代石家庄人力资源服务业高质量发展的二十条措施》（以下简称《措施》）。《措施》围绕“育主体、促集聚、谋创新、强市场、提效率、夯基础”6个方面提出20项具体举措。《措施》的**对于加快构建链条完整、结构合理、优质高效、竞争力强的新时代石家庄人力资源服务产业体系，推动经济社会高质量发展具有重要意义。
围绕培育壮大人力资源服务力量，《措施》鼓励创办中小微人力资源服务机构，全面推行人力资源服务许可告知承诺制，推进人力资源服务事项全程线上办理。对符合有关政策的可按规定享受税费减免、一次性创业补贴、场地租金补贴、创业担保**及贴息等政策。加强培育人力资源服务领军企业，加快发展有市场、有特色、有潜力的“专精特新”和骨干人力资源服务企业。加快引进国内外知名人力资源服务机构，每引进一家全球综合排名500强、全国综合排名100强的人力资源服务机构总部或区域总部（**法人）落地注册并正常运营满一年，给予100万元、50万元一次性奖励。打造人力资源服务品牌，鼓励企业注册和使用自主的服务商标。扩大人力资源服务对外交流合作，鼓励有条件的人力资源服务机构在“****”沿线重点国家设立分支机构，支持有条件的人力资源服务产业园申报创建国家人力资源服务出口基地。
围绕推动人力资源服务产业集聚，《措施》提出，以我国石家庄人力资源服务产业园为核心，围绕京津冀协同发展和省会建设对人才的需求，指导有条件的县（市、区）建设人力资源服务产业园。对批准建设的***、省级、市级产业园分别给予600万元、300万元、50万元一次性专项补助。对建成的市级及以上人力资源服务产业园和人力资源服务工作站，运营满一年，经考核合格后，每年给予最高50万元、15万元的营运补贴，补贴期限为2年。对承办***、省级人力资源服务学术交流、业务研讨、高端论坛等大型活动，对我市人力资源服务发展具有引领和带动作用的，经认定给予活动总费用的50%以内、最高不超过20万元的补贴。
围绕推进人力资源服务创新发展，《措施》提出鼓励创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地，支持人力资源服务机构运用大数据、云计算、人工智能、区块链等新兴信息技术，加速实现业务数据化、运营智能化。鼓励人力资源服务机构重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制，探索开展与互联网、教育、金融、医疗等行业的跨界合作。
围绕建设高标准人力资源市场体系，《措施》提出，创新优化人力资源市场建设和人力资源服务业高质量发展扶持政策。贯彻实施“人力资源服务京津冀区域协同地方标准”，引导人力资源服务机构对标达标和参加等级评定。围绕京津冀协同发展等重大国家战略和我省、市重点产业、战略性新兴产业发展需要，建设一批专业性、行业性人力资源市场。鼓励支持人力资源服务机构参加省级“人力资源诚信服务示范机构”评选活动，营造诚信守法、规范经营的良好氛围。
围绕提高人力资源要素配置效率，《措施》鼓励支持人力资源服务机构、高等院校、科研院所和行业协会等，参与急需紧缺人才需求预测分析课题研究和目录编制。人力资源服务机构引进高层次人才、高技能人才或者急需紧缺人才的，可以根据引进人才的层次、数量按照规定给予补助。实施人力资源服务行业稳就业促就业行动，推动人力资源服务机构聚焦重大工程项目、重点行业企业，提供人才寻访、劳务派遣、人力资源服务外包等人力资源服务。实施人力资源服务业助力乡村振兴计划，帮助脱贫劳动力和农民工外出务工和就近就业。
围绕夯实人力资源服务发展基础，《措施》提出开展人力资源服务领军人才评选，积极推荐纳入各级各类高层次人才评定、扶持范围，并享受相关人才待遇。对吸纳重点群体就业的人力资源服务机构，按规定落实就业扶持政策。鼓励各级统筹使用财政资金扶持人力资源服务业发展，对首次公开发行股票的企业、在“新三板”基础层、创新层**融资的企业、在河北股权交易所主板**融资的企业，按规定给予补助。（记者 王 静）
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