科普成果 | “浙”里就业——大学生就业须知的概念和法律知识①
第一篇 实习期、见习期和试用期
本篇和大家讨论的话题是：
实习期、见习期和试用期到底有什么区别？试用期限是否包含在劳动合同期限内？用人单位在试用期内可以随意辞退大学生吗？试用期内用人单位需要为大学生缴纳社会保险吗？
【话题解答】
一、实习期、见习期和试用期是不同的概念。
实习期、见习期、试用期是企业用于员工培训和选拔的一种制度，这三种类型的主要区别在于其性质、时间和目的。
1.性质：
实习期是指在校学生或毕业生进入企业进行实践活动的一段时间，主要目的是为了让学生更好地了解企业、获得实践经验，提高自身素质和能力；
见习期是指面试通过后，企业为了考察员工的工作能力、职业素养，安排一段时间的试用期，通常转正前3-6个月，期间员工享受部分社会保险待遇，工资也相对较低；
试用期是企业为了考察员工是否符合工作要求，通常在员工正式入职后的头几个月安排，期间企业有权解除劳动合同，员工也可以选择离职，试用期间员工享受部分社会保险待遇，工资也相对较低。
2.时间：
实习期一般在1-3个月，也有的企业会安排长达半年以上的实习期；
见习期通常在3-6个月，也有的企业会延长至1年；
试用期通常在1-6个月。
3.目的：
实习期的目的是为了让学生更好地适应企业环境，锻炼实际*作能力，从而提高自身素质和能力；
见习期的目的是为了考察员工的工作能力、职业素养，以便企业更好地选拔和培养人才；
试用期的目的是为了考察员工是否符合企业的要求，以便企业更好地选择适合的员工，同时也为员工提供一个了解企业、适应工作环境的机会。
总的来说，实习期、见习期、试用期都是企业为员工提供的一种培训和选拔机制。
图片来源于微信教育
二、试用期限一般是劳动合同期限的一部分。
试用期限的设定一般是由公司或企业根据实际情况和需要来制定的，但是应当遵守国家劳动法、劳动合同法以及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同试用期最长试用期不得超过六个月。试用期结束后，员工可直接转入正式工作状态，无需再次签署劳动合同。试用期的长度通常为三个月，但可以根据公司对岗位人才的要求、培训计划以及员工自身能力状况等因素进行调整。企业设定试用期限有多个因素，包括公司的规模和行业、岗位的性质和需要、雇员的经验和背景以及经济环境和公司的策略。
无论试用期限长短，其目的都是为了使员工和企业相互了解，进而做出更明智的人力资源决策。
图片来源于微信教育
三、用人单位在试用期内并不可以随意辞退大学生。
根据《劳动合同法》的规定，试用期是规范用人单位和员工关系的重要环节，试用期是为了让用人单位了解员工的工作能力和工作态度，员工了解和适应用人单位的环境和工作要求，双方可以相互了解，有效缓解用人单位和员工之间的信息不对称。
在试用期内，用人单位解除劳动合同必须依照法律法规的规定，并要有合理的事由。如果用人单位没有充分的证据证明员工存在不符合劳动合同约定的行为或者能力问题，不能随意解除劳动合同，否则就属于非法裁员，构成违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，需遵循以下原则：
1.用人单位可以有合理的事由解除劳动合同，但是不能侵犯员工的合法权益。
2.用人单位解除劳动合同，应事先告知其解除的原因和依据，并依法作出解除决定书。
3.用人单位在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿或者劳动报酬等。
4.对于试用期内的员工，用人单位应该在合同中规定试用期限，并在试用期结束前作出是否继续用工的决定，或者告知员工试用期已满并正式签订劳动合同。
小tips:这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
四、试用期内用人单位也需为大学生缴纳社会保险。
根据现行规定，社保费由企业承担大部分，个人仅承担一小部分，由单位从工资中代扣代缴。按照我国的《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就应该按照规定及时为职工参保缴费，这是用人单位的法定责任和义务。
社会保险是国家为每一个公民提供的重要社会保障制度。大学毕业生在面对就业困难时，可以通过灵活就业的方式参加职工基本养老保险。无论是个体**户、非全日制从业人员还是其他类型的灵活就业人员，都可以按照规定缴纳社保，退休后获得相应的基本养老金，并不受户籍**。
对于大学毕业初入职场的年轻人而言，在衡量二者之间的利弊时，千万不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。如果不缴纳社保，不仅会因个人遗漏产生的社会保障问题，还可能会造成缴费年限的减少、权益的损失等影响。
【以案明法】
这是2023年4月1日“浙江在线”公众号报道的一个案例，这个案例涉及到一名女子在试用期被公司辞退，原因是她下班时间太早。
据报道，这名女子叫王女士，在试用期的第三天被老板给辞退了。原因是在试用期的第二天，她在公司发了一条消息询问是否还需要她的帮助，但由于没有及时回复，她就决定下班了。第二天早上，王女士被痛骂并被辞退了。
随后，王女士提起了劳动仲裁申请，并在3月29日宣布胜诉。**裁定，王女士应获得双倍的赔偿金。
我们来说一下这个案件中的一些法律常识。
首先，公司没有经过前期的沟通和协商，直接解除了劳动合同。
其次，公司想要解除劳动合同，必须有合理的事由和充分的证据。
最后，根据劳动法的规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得经济补偿，包括赔偿金以及未到期的工资、加班费等。而在这个案件中，王女士获得了双倍的赔偿金。
综上所述，力量不大的个人在面对企业时，应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。同时，企业更应遵守相关法律法规，明确员工和企业双方的合法权益，避免劳动争议的发生。
【法典依据及解读】
1.试用期
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解读：试用期的约定不是随意的，需要遵循法律法规的规定。试用期的期限应当由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定，同时注意用人单位不得利用试用期规避规定的经济待遇。
2.违约金
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解读：本条规定的重点就在于保障劳动者的权益。如果没有这个规定，用人单位可能会通过虚高违约金的方式来**劳动者在职场中**选择和流动的能力。还有一些用人单位，可能会利用违约金来恐吓或**劳动者，从而侵犯其合法权益和人格尊严。因此，依据本条规定，用人单位必须遵循公平、公正、透明的原则，依法保障员工的劳动权益。
图片来源于泉港**百家号
【总结启示】
在进入职场前，同学们应该充分了解实习期、试用期和见习期的概念和区别，这是非常重要的。尽管这些术语看起来相似，但它们的含义是不一样的。企业与员工之间在劳动合同存续期间有固定的权利和义务，这些条款需要被理解和遵守，以免掉入陷阱或出现意外情况。因此，了解这些条款有助于为自己的职业道路以及未来的职业规划打下基础。不同阶段中应积极维护自己的合法权益，避免个人利益受到损害，同时对于企业与员工之间的合作关系也能起到帮助和促进的作用。
浙江省社科联社科普及成果
成果名称：“浙”里就业——大学生就业须知的概念和法律知识
负责人：王剑刚
推荐单位：义乌**职业技术学院
当前，以芯片为代表的信创产业逐步成为国家科技竞争力的重要标志。在国产CPU产业强势崛起的过程中，你首先想到的会是哪几企业？答案有很多，但“中科系”的提及率绝对很高。作为国家战略科技力量，“中科系”旗下
21世纪经济报道记者倪雨晴 圣何塞报道在硅谷源泉之一的圣何塞，英特尔CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）正在带领英特尔加速奔跑。当地时间9月19日，2023英特尔on技术创新大会于美国加利
财联社9月19日讯（记者 唐植潇）近日有消息称，OPPO将会重启芯片业务，并且“有部分员工已经回流，加入到了车载业务之中”。记者就此事向OPPO方面进行核实，对方表示“不予置评”。特百惠（我国）数字与
600亿颗芯片！我国巨头正式宣布，美媒：**也没料到制裁这么快
我国芯片市场与美国依赖我国的集成电路市场一直以来都是一个巨大的市场，拥有庞大的需求和巨大的增长潜力。我国的电子消费市场一直在迅速增长，包括智能手机、电视、电脑和各种智能设备等，这些设备都需要高性能的芯
最新手机芯片天梯图：A17、华为麒麟9000S，排在什么位置？
近日，最火的两颗芯片分别是苹果的3nm芯片A17 Pro，虽然很多人吐槽它较上一代提升不明显，但论性能，可以碾压任何安卓芯片，甚至是领先2代的。另外一款芯片，则是华为麒麟9000S，当然，这颗芯片工艺
韩国芯片连续13个月暴跌，尹锡悦指责我国不采购，外媒：自食其果
据韩国媒体称，韩国的半导体出口额已经连续暴跌13个月了，比去年同比下降了28%左右。韩国政府急的焦头烂额。尹锡悦政府竟直接甩锅我国，话里话外都是指责，他认为韩国半导体卖不出竟是我国的原因，我国应该帮助
我国突破芯片瓶颈将影响全球秩序？美国很担心，指出我国关键弱点
我国在芯片半导体领域一直深受美国的**，通过贸易制裁的方式阻止高端芯片进入我国市场。这样的举措一度造成我国芯片领域发展断档，不过随着我国科技企业近几年的突破，目前我国已经在芯片制造方面取得了重大的成果
前几天，华为一声不响的上线了mate60系列，带着麒麟芯片9000s强势回归，吸引了全世界的目光。而华为麒麟芯片**背后，我们不该忘记这位老人—张汝京。我国半导体之父，为回**造芯片，被开除**户籍，
【有车以后 资讯】“未来汽车对传统汽车的颠覆性，使传统零部件体系的50%以上都面临重构。”12月16日，在全球智能汽车产业峰会(GIV2022)上，我国电动汽车百人会理事长陈清泰指出，智能汽车的价值链
投稿点这里汽车有多少个零件?其实这个问题并没有一个十分确切的标准答案...据估计，一般轿车约由1万多个不可拆解的**零部件组装而成。结构极其复杂的特制汽车，如F1赛车等，其**零部件的数量可达到2万个
全球最大的10家汽车零部件供应商 都是世界500强 无我国企业
【卡车之家 原创】美国《财富》**每年发布的世界500强排行榜，是以营业收入数据对全球企业作出排名的榜单。2017年“世界500强”榜单中，汽车制造商和零部件厂商共占据33席（除去大型工程车辆企业），
汽车零部件企业哪家强？除了博世**还有这些名字你一定耳熟能详
文：懂车帝原创 李德喆[懂车帝原创 行业]9月18日，由《我国汽车报》主办，罗兰贝格协办的2019汽车零部件“双百强”企业发布会在江苏南京举行。在两份榜单中，博世、**、电装位列2019全球汽车零部件
行业现状（Reference：产业运行 | 2021年汽车工业经济运行情况）中汽协预测：2022年我国汽车销量达到2700万辆，新能源销量超过550万辆（Reference：乘用车市场信息联席会）以乘
全球十大汽车零部件供应商，核心技术都被他们垄断，自主遗憾缺席
提到电影，我们会想到张艺谋、冯小刚，而很少会想到幕后的制作人；提起流行乐，我们会想到周杰伦、萧敬腾，而很少会想到背后的作词人。台前台后，一幕之别，知名度往往相差甚远。车界又何尝不是如此，知名车企我们都
来源：环球时报 【环球时报记者 倪浩 陶震 环球时报驻德国特约记者 青木】经过3年疫情后，全球最具影响力的通信展今年有望再现往日盛况。2月27日至3月2日，由全球移动通信**协会（GSMA）主办的20
近日华为、苹果争相推出手机卫星通信功能，成为一大亮点，不少手机厂商也将目光投到卫星通信。放眼未来，手机直连卫星的卫星通信服务将是大势所趋，也是6G时代的重要标志。华为以“北斗三号”为依托，率先把“卫星
国内企业在光通信产品的参数测试过程中，通常使用国外的先进测试设备。然而，这些测试仪器之间往往是孤立存在的，需要手动调试仪器并通过旋钮、按钮和人眼观察波形或数据。这不仅*作繁琐易出错，而且测试效率低下。
龙头20cm涨停，7天股价翻倍！一文看懂卫星通信前世今生及产业链
卫星通信概念股华力创通今日再度强势拉升，截至发稿，该股股价20cm涨停，7个交易日累计涨幅近113%，现报23.52元续刷阶段新高，总市值155.9亿元。消息上，有媒体从供应链获悉，Mate 60 P
工信部：目前我国尚不具备实现网络层面的移动通信号码归属地变更的条件
针对网友提出的“电话号码归属地更改”建议，工信部近日给出了官方回复。此前，有网友在人民网留言板向工信部留言称，“现在电话都是实名制，电话号绑定的***及一些主流的软件较多，更换号码后造成一系列问题
